Mange bedrifter ansetter mennesker uten å benytte andre hjelpemidler enn magefølelsen. Magefølelsen skal være med, men ved å bruke et strukturert system for rekruttering, sikrer du at ansettelsene som hovedregel blir vellykkede. Og ikke minst viktig, det er ikke flaks som avgjør.
Har dere riktige verktøy?
• Et godt intervjuskjema – med spørsmål som gir deg svar på det du er opptatt av og som sikrer at du spør alle om det samme?
• Ett skjema for referansekontroll – med spørsmål som tvinger frem ærlige svar og sikrer at du har styringen på hva du får vite?
Hjelp til rekrutteringen?
Din personalsjef kan bidra med å utvikle verktøyene som virksomheten trenger. Dersom virksomheten ikke ønsker å gjøre hele rekrutteringen selv, kan Din personalsjef gjøre avtalte deler av jobben på timebasis.
• Stillingsbeskrivelse
• Ønskeliste
• Annonse
• Vurdering og sortering av søkere
• Avsløring av juks
• Intervju av søkere
• Utvikling av intervjusystem
• Evne- og/eller personlighetstester
• Sluttintervju
• Referansekontroll
• Ansettelse
• Kontrakt
• Oppfølging
• Lage onboardingsystem
• Oppfølging i prøvetid
• Utviklingsprogram for ansatte
